【十大焦点】企业与劳动者产生
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1、劳动者：没有签订劳动合同请依法支付二倍工资!用人单位：是劳动者不愿意签订劳动合同的，无需支付二倍工资!2、劳动者：虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系!用人单位：单位没有该劳动者，不存在事实劳动关系!3、劳动者：用人单位没有依法支付加班工资!用人单位：支付劳动者的工资已经包含加班工资!4、劳动者：每天工作超过8小时，单休，但是没有考勤记录!用人单位：严格执行标准工时制，没有实行加班!5、劳动者：用人单位没有安排年休假!用人单位：劳动者在本用人单位工作不满12个月!6、劳动者：用人单位没有足额支付工资，但是没有约定工资证据!用人单位：已经完全支付劳动者工资，但没有工资支付单!7、劳动者：用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金!用人单位：劳动者违反公司规章制度，但是该规章制度没有进行公示或者经劳动者签字确认!8、劳动者：用人单位没有依法缴纳社会保险!用人单位：劳动者书面放弃缴纳社会保险!9、劳动者：用人单位没有支付病假工资!用人单位：劳动者没有提供正常劳动!10、劳动者：下班途中发生非本人主要责任的交通事故，申请工伤认定!用人单位：劳动者提前下班，不属于工伤。
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公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第劳动合同法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果企业逾期未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起要向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的时间一般不超过十一个月。
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企业与劳动者可以解除劳动合同吗企业与劳动者可约定解除劳动合同条件。除此之外，劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通
2020.10.21 128 -
企业与大学应届生签劳动合同有效吗企业与大学应届生签劳动合同有效的。但该应届生必须已经毕业才有效。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。
2020.10.07 141 -
在校大学生能否与企业签订劳动合同在校大学生能与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
2020.04.04 94
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聚焦离婚财产分割的三大焦点
现在家庭收入已不单单是工资条上的数字了，像股权、经营权以及知识产权中财产性收益，在不少家庭已不鲜见。因而，离婚案件财产纠纷越来越复杂。最高人民法院对婚姻法的司法解释（二）正在征求意见———
2021-01-14 15,340 -
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企业是可以与劳动者解除劳动合同的，即开除劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，
2022-04-14 15,340 -
焦作的劳动者产假怎样
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定：《河南省人口和计划生育条例》第27条：依法办理结婚登记的夫妇，除国家规定的结婚假外，增加结婚假期18天，参加结婚前医学检查的，增加
2021-10-18 15,340 -
企业与劳动者解除劳动合同的
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2022-04-25 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,123 2022.04.17 -
01:30
民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
3,519 2022.04.17 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
668 2023.01.04
