法律规定内涵：禁止使用童工的法律有哪些
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《童工禁止使用规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民营非企业单位或个人工商店（以下统称使用者）不得招聘未满16岁的未成年人（招聘未满16岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或个人向未满16岁的未成年人介绍就业。禁止未满16岁的未成年人从事个人经营活动。第三条未满16岁的未成年人的父母和其他监护人应保护身心健康，保障接受义务教育的权利，不得被使用者非法招聘。未满16岁的未成年人的父母和其他监护人被使用者非法招聘的，所在地的乡（町）人民政府、城市街道事务所和村民委员会、居民委员会必须进行批评教育。第四条使用者招聘人员时，必须检查招聘人员的身份证。对于未满16岁的未成年人，一律不得录用。使用者录用人员的录用登记，检查资料应妥善保管。
用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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禁止使用童工的法律规定：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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