员工违规操作致手受伤单位需要负责吗
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非法操作造成伤害的单位应当赔偿。因工作原因受伤的，即使违反操作，也是工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”； 即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。
要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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违规操作致人受伤单位有责任吗违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。 向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请
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违规操作致手受伤单位是否要赔偿违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位
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违规操作致手受伤单位是否赔偿
违规操作致手受伤，一般是属于工伤的，若用人单位未依法购买工伤保险的，应该赔偿，工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、原工资福利待遇等。法律依据 《工伤保险条例》
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