被裁员了与被辞退的区别是什么?
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裁员和辞退的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。
辞退,法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补偿金。 至于裁员,法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件,具体来说: 第一,经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工,在听取意见之后,还要将方案上报人社局; 第二,经济性裁员优先裁掉新员工; 第三,经济性裁员之后,如果用人单位在六个月之内恢复用工,应当通知通知被裁掉的员工,并且优先录用这些员工。
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