签合同辞职是否有违约金
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辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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签合同辞职违约金吗
进入公司之前,为了保证公司员工和公司本身的利益,大家都会选择签订一个劳动合同,这个劳动合同对双方都有约束力,并且是具有法律效力的,合同中怎么规定的,最后就怎么执行,至于会不会有赔偿金之类的,就看双方当时是怎么签的。有的公司赔偿金就比较低,比
2022.04.13 1,364 -
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2022.08.09 224
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2022-11-03 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-08-19 15,340 -
签合同后辞职是否算违约
签合同后辞职不一定算违约,在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约,正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。
2022-06-03 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
1,059 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,862 2022.04.17 -
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签合同违约金如何算签合同的违约金的计算方法由双方决定。既可以由双方在签订合同的时候事先约定,也可以由双方在履行合同过程中,当一方出现了违约行为之后通过协商决定。这主要因为我国合同违约金条款,属于约定的违约责任条款。要主张违约金,要求合同双方当事人必须在签订合
787 2022.04.17