2011新劳动法搬迁赔偿标准是怎样的
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新劳动法搬迁赔偿标准: (一)公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的,公司应当给予员工拆迁安置费; (二)公司搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的,公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。
新劳动法搬迁赔偿标准刚转正: 1、企业因为拆迁要解除员工的劳动合同的,需要按照员工在该企业工作的年限进行补偿。 2、单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。刚转正的,试用期也算入工作年限。
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