没买保险又不发工资公司怎么调整薪酬
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。 如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改变工资结构那么拿着新的工资条以及以前的工资条去企业所在地申请劳动仲裁即可。
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
公司调整薪资结构违法吗具体情况具体分析。构不构成违法，主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的。
2020.08.18 2,143 -
公司可以随意调整薪资吗公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，
2020.06.05 1,200 -
公司调整发薪日会有什么影响1.一般不会有什么大的影响。 2.首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，但工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3.至于月初、月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面：1）工资一般根据考勤、考核成绩、奖
2020.07.28 527
-
工伤停工留薪没发工资被调整
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，
2022-08-12 15,340 -
员工薪酬福利调整方案
第一条目的 规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。第二条范围一公司全体员
2022-06-29 15,340 -
公司以业绩原因调整员工薪资
公司有明确规定的，按规定处理。在公司作出这一决定的过程中，明显存在两方面的问题。第一，公司认定业绩下滑必须要出示的证据，公司以业绩原因调整员工的薪酬。首先，双方是否已签署了明确的与业绩涨跌挂钩的薪酬调
2022-02-04 15,340 -
没交社保没买保险辞职了公司不给发工资怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地
2022-04-06 15,340
-
01:02
没签合同的公司不发工资怎么办没签合同的公司不发工资的，劳动者可以通过以下的四种方法维权，具体如下：1、劳动者可以先跟用人单位进行协商，协商发放工资的具体时间以及发放方式；2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
3,625 2022.05.11 -
00:57
公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害
2,054 2022.10.08 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,496 2022.07.10
