-
未签合同被辞退怎么办？未签合同被辞退，劳动者可以主张用人单位因自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
2020.11.07 86 -
未签订劳动合同的辞退尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同。 用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2020.06.24 249 -
未签劳动合同辞退员工只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
2020.05.11 224
-
未签合同退休人员被辞退怎么办
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成
2022-08-19 15,340 -
退休辞退未签合同应该怎么处理啊?
已达到退休年龄的职工与用人单位之间不存在劳动关系，不需要签订劳动合同。辞退是否需要补偿的，由双方自行协商约定。退休辞退未签合同若未约定的，则不需要支付补偿。
2023-07-14 15,340 -
快退休辞退未签合同是如何写明的呢?
现在如果快退休辞退未签合同的话，具体来说已达到退休年龄的职工与用人单位之间不存在劳动关系，不需要签订劳动合同。辞退是否需要补偿的，由双方自行协商约定。若未约定的，则不需要支付补偿。
2022-12-20 15,340 -
快退休辞退未签合同是怎么写明的呢?
现在如果快退休辞退未签合同的话，具体来说已达到退休年龄的职工与用人单位之间不存在劳动关系，不需要签订劳动合同。辞退是否需要补偿的，由双方自行协商约定。若未约定的，则不需要支付补偿。
2022-08-02 15,340
-
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,916 2022.05.11 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,807 2022.04.17 -
01:04
入股未签合同可以退吗股东没有签合同的情况下，是否可以退股，则要看有没有符合公司章程里，事先规定的退股条件，或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权，或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同，或者章程中事先规定好股东退股的情形，在符
3,366 2022.04.17
