休息日节假日离职提前发放工资还是延后工资
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用人单位应该提前发工资。根据国家相关法律的规定,如果发工资的日期正好碰上节假日的话,那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位拖欠工资是违法的,员工可以维护自己的权利。必要的时候可以投诉劳动行政部门,或直接起诉。
提前。依据我国劳动法律的规定,用人单位要足额、按时支付劳动者工资,而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间,依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。
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节假日工资提前还是顺延?
用人单位应该提前发工资。根据国家相关法律的规定,如果发工资的日期正好碰上节假日的话,那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位拖欠工资是违法的,员工可以维护自己的权利。必要的时候可以投诉劳动行政部门,或直接起诉。
2020.02.15 344 -
节假日是否提前发工资
节假日发工资是提前。用人单位要足额、按时支付劳动者工资,而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间,依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。 无故拖欠工资的认定是什么 工资必须在用
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节假日发工资是提前还是推迟
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2020.04.02 468
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2022-07-09 15,340 -
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2022-06-01 15,340 -
工资发放日遇休息日的应当提前在最近的工作日或最近的工作日发放吗
工资发放日遇休息日的,应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定,工资应当以法定货币支付,支
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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,380 2022.05.11 -
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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15
3,179 2022.05.11 -
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7,741 2022.05.11