轻伤该怎么赔偿赔偿依据是什么
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轻微伤赔偿依据是《人体损伤程度鉴定标准》。轻微伤只是民事赔偿，调解不成的，可以向法院提起诉讼；对于双方都有损失的，法院会依照双方的过错程度确定责任比例；在责任范围以内的金额可以抵消。
打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
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工伤10级赔偿依据是什么职工工伤10级的赔偿依据指的是职工十级伤残的工伤保险待遇的依据，主要是基于《工伤保险条例》的相关规定，以及各省、自治区、直辖市的相关规定。不同的伤残等级获得的保险待遇也不同。职工因工致残被鉴定为10级伤残的，可以获得由工伤保险基金支付的一次
2021.04.27 324 -
工伤赔偿标准依据是什么?工伤赔偿标准依据是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2020.12.13 106 -
六级伤残赔偿依据是什么我国工伤保险条例规定了六级伤残可以获得的一次性伤残补助金赔偿是16个月本人工资，若劳动者因伤无法完成用人单位安排的工作，用人单位仍然需要支付原工资60%的伤残津贴，按月发放。若劳动者决定与用人单位解除劳动关系，则一次性工伤医疗补助金由工伤保
2022.04.16 349
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轻伤是否赔偿的依据
轻伤不是赔偿的依据！ 人身损害的赔偿项目是： 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，
2022-01-10 15,340 -
工伤赔偿依据是什么
工伤的赔偿依据可根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性
2022-02-12 15,340 -
工伤赔偿的依据是什么
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工
2022-01-31 15,340 -
工伤赔偿的依据是什么？
有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-03-22 15,340
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轻微工伤该怎么赔偿根据《工伤保险条例》，轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残。但是具体的赔偿标准，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿费用，主要根据工伤伤残鉴定结果，确定每个
2,264 2022.04.17 -
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轻伤怎么赔偿明细表轻伤赔偿明细表如下：赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。根据相关法律规定，医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医
2,877 2022.06.22 -
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轻微伤怎么判刑和赔偿轻微伤人的案件，加害者一般不会被判刑，轻微伤的具体赔偿数额，通常可以让双方当事人通过协商，或者向人民法院提起诉讼的方法来决定。因为轻微伤根本没有达到故意伤害罪定罪量刑的标准，所以并不属于刑事犯罪，不会判刑，但是也需要承担相应的法律责任。 具
3,847 2022.06.22
