具体有哪些劳动合同无效的情形
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效的情形：一方在签订劳动合同时有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，使对方违背真意签约的；公司在合同中免除其法定责任；或者排除劳动合同的合法权利的等。
-
劳动合同无效的情形具体包括哪些下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分
2020.04.08 137 -
劳动合同具有无效的情形有哪些？劳动合同无效的情形如下： (一)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效； (二)违背公序良俗的民事法律行为无效； (三)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
2021.02.07 171 -
劳动合同具有无效的情形有哪些劳动合同无效和部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；违反法律、行政法规强制性规定的无效。
2020.07.03 112
-
无效劳动合同的具体情形有哪些
《》第26的规定，下列无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用
2022-09-04 15,340 -
劳动合同无效的具体情形有哪些
劳动合同无效的情形有哪些？《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。《劳动法》规定：“订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商
2022-04-03 15,340 -
劳动合同无效的情形具体有哪些
劳动合同无效情形 劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效： (1)违反法律
2022-04-17 15,340 -
劳动合同无效的具体情形有哪些？
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同无效。双方在订立劳动合同和起草劳动合同条款时，应自愿遵守诚实信用原则。欺诈
2021-11-11 15,340
-
01:08
借款合同无效的情形有哪些根据我国相关司法解释可以知道，如果借款合同存在下面几种情形之一的，借款合同就属于无效合同： 第一，出借人是套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，并且借款人事先知情或者应当知情。因为根据我国法律规定，出借人的资金必须来源于自己合法收入，禁止
1,587 2022.04.15 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,249 2022.04.17 -
01:09
房屋买卖合同无效情形有哪些根据相关法律规定，有以下情形之一的房屋买卖合同无效：1、签订房屋买卖合同的双方当事人，在签订时至少一方不具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订合同的行为能力；2、房屋买卖合同的内容或者形式违法
1,422 2022.04.17
