公司能否在员工提供假学历几年后将其解除合同？

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，若员工在身份造假的同时向用人单位隐瞒真实状况，自其行为发生之日起五年之内未能通过法律途径撤销该行为，则撤销权利将会依法失效。在此背景下，企业有权选择使用该条法律根据员工身份造假行为作为开除理由。然而这一权利仅在企业知悉或者应知此事的一年内得以成立有效。若在上述期限内依然无法发现员工的身份造假行为，那么企业将无法再以此为依据终止与该员工的劳动关系。 举例来说，若某家公司在雇佣一名员工之后的五年内发现其身份造假，则这家公司将无法利用此事实来取消或认定这份劳动合同无效。进一步地，假设该员工在工作了三年后被揭发有身份造假的行为，那么从他造假行为曝光的那一刻起，这家公司仅需一年内就能根据法律条款对其采取行动。 如果这个问题直到五年后才被发现，那么这家公司将失去以此作为终止劳动合同的合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》 第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条的规定，下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。