企业职工工伤保险试行办法的依据是什么？
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职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。（二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。（五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、劳动行政部门根据实际情况确定。
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职工工伤保险的范围：工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊咨询、住院费用；工伤保险被保险人发生工伤后，遵循就近救助原则，在与工伤直接相关的非工伤协议医院支付门诊医疗费用；工伤保险参保人因工伤直接相关的门诊、住院医疗费用等原因在外工作的。
工伤保险待遇主要依据职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的。 《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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企业职工工资维权依据企业职工工资维权依据是《劳动合同法》第八十五条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
2020.03.28 123 -
职工工伤鉴定依据是什么目前以2015年1月1日起实施的国家质量监督检验检疫局联合国家标准化管理委员会批准发布了《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为标准评定伤残等级(GB/T16180-2014)。
2020.12.27 128 -
职工工伤鉴定依据是什么职工工伤鉴定依据：符合1级至4级伤残评定标准的，被视为丧失劳动能力。5级至6级，这类型中的大多数人丧失了工作能力。7级到10级是属于部分丧失劳动能力。各级劳动鉴定委员会应当按照国家制定的工伤、职业病致残程度评定标准，对因工负伤或患职业病的员
2022.04.12 793
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企业职工工伤保险试行办法第2条是什么？
中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。
2022-09-24 15,340 -
关于企业职工工伤保险的试行办法
对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除时或者转换工作单位时，应当进行职业性健康检查。发现患有职业病的，由原工作单位负责保险的处理工作；在新单位发现患有职业病的，由新单位负责工伤保险的处理工作。
2022-09-25 15,340 -
企业职工工伤保险试行办法第50条是什么
企业必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动行政部门和工伤保险经办机构人员调查了解工伤保险情况时，企业应当给予配合和协助。
2022-09-19 15,340 -
企业职工工伤保险试行办法第47条是什么
工伤保险经办机构应当接受省级、地（市）级社会保险基金监督委员会的监督。
2022-09-19 15,340
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行政行为违法判决的依据是什么行政行为违法判决的依据包括：1、证据确凿，即被诉具体行政行为确认的事实，具有充分证据证明其真实存在；2、适用法律法规正确，即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项；3、符合法定程序，有实施具体行政行为的程序时，作出被诉具体行政行为必须严格
2,191 2022.04.15 -
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职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,294 2022.04.17 -
01:13
工伤保险赔偿标准是什么首先，我国法律目前并未对工伤赔偿的具体金额做出规定。因为具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等
4,022 2022.04.17
