打架可以认定为工伤吗
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按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤： 1、员工因工作原因受到事故伤害； 2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。 因此根据引起争执的原因可以按以下处理： 1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如：双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执，因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且认定工伤时要在以下的时间内提出申请： （1）从员工受伤事故发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。 （2）工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内申请工伤。 2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因私人恩怨动手，这难以认定工伤。
《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。 因此职工下班外出受伤应该认定为工伤，在发生纠纷或处理事故时，一切应以法律为依据，而不能按公司的不予认定来处理。
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与同事口角被打受伤可以认定为工伤吗与同事口角被打受伤不可以认定为工伤，这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第 (三)项之规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也不符合《工伤保险条例》第14条第 (一)项之规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因
2020.12.28 207 -
工作中受伤可以认定为工伤吗可以。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等。
2020.07.20 284 -
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打架可以定为工伤吗？
1、打架受伤不算工伤。工伤的前提就是因为工作的原因而受伤的，而打架属于员工自身的行为，除此之外，打架涉嫌斗殴，是违法行为，更不可能认定为工伤。所以打架受伤不可能算工伤。 2、经工伤认定为工伤的，享受工
2022-06-12 15,340 -
打架造成的伤残能认定为工伤吗
打架造成的伤残一般是不能认定为工伤的，打架是属于违法犯罪的行为，受害者只能要求打人者进行人身损害的赔偿。 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
2022-04-29 15,340 -
打架后鉴定为轻伤可以报案吗
如鉴定伤情为轻伤，对方要承担刑事责任。 民事同时要赔偿你的损失。 出院后可以及时到鉴定机构定残。 找不到的，可以帮你联系。 根据残级等来计算损失。 主要赔偿包括医疗，误工，护理，伙补，残赔，鉴定，交
2022-01-28 15,340 -
工作中厮打可认定为工伤吗
《工伤保险条例》第16条第1款规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的，则为合法。 因此对于工伤认定中的厮打行为应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引
2022-05-28 15,340
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打架致人重伤二级可以缓刑吗打架致人重伤二级不能适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤人他人致人重伤的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，如果是以特别残忍手段致人重伤的造成严重残疾的，还应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而我国缓刑的适用条件是对于
1,369 2022.04.15 -
00:54
打架致人重伤二级可以判缓刑吗打人致人重伤二级不得适用缓刑，根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害致人重伤的，应判处三年以上十年以下有期徒刑。而我国的缓刑只适用于判处拘役、三年以下有期徒刑并且同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险性、宣告缓刑对所居住
1,608 2022.04.17 -
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打架拘留可以保释吗打架拘留能不能保释，需要根据具体情况决定。 普通的轻伤害打架事件，被治安拘留的，没办法进行保释；如果是刑事拘留的，则满足条件的可以保释。 保释，即取保候审，想要保释还需符合条件： 可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的； 可能判处有期徒刑以
5,209 2022.05.11
