员工虚假病假怎么处理
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关于员工临时提出的休假申请，尤其是涉及到所谓“泡病假”行为的事务，我们必须采取坚决且严谨的态度和措施来予以解决：一种常见的情况便是当事人并没有真实的疾病，而只是出于对当前工作的不满或者与上级领导产生矛盾，因此通过动用医院内部的潜在关系来获取开具的病假证明，从而得以享受数周甚至更久的假期。在这样的情境之下，身为人力资源部门的我们，需要与相关各方，包括员工及其直属主管，展开深度的沟通与协商，以此理解和探寻引起矛盾冲突的根源所在，然后再寻找合适的方法来解决这些问题。在公司制定如《劳动纪律管理制度》这类的规定以及劳动合同的过程中，应当明确指出：任何试图伪造病假的行为都将被视为严重违反公司规章制度的行为，特别是在情节严重、假期持续时间较长等特殊情况下，雇主有权直接解除与该员工的劳动关联；并且，为了确保病假申请的真实性，我们也建议在公司的正常考勤制度中做出明确的规定，要求员工在申请病假时要提交由具有相应资历的医院开具的病例记录，而不是随意选择任何一家医院即可。如果发现员工涉嫌串通医生造假开具病例，应当强制其前往由公司指定的一到两家医院接受身体检查和治疗。一旦证实之前的医院所提供的信息确实属于虚假报告，那么企业有权利按照严重违纪行为立即终止与其签署的劳动协议。
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私企也是根据国家法律来计算病假工资，根据原来劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
按旷工处理，达到一定天数，解除劳动合同。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
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员工有病假单能批病假假吗？员工有病假单，且符合单位规定的条件的，用人单位应当批准；若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的，用人单位应与劳动者及时说明情况，提交符合条件的病假单。
2020.08.03 208 -
请病假的员工如果辞退怎么处理单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过
2022.09.29 601
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员工病假怎么开虚假的证明
公司如果有自己的规章制度“员工提供虚假资料至公司”等类似的条例是可以根据公司的制度处理员工的 法律依据就是公司要遵守公司的各项规章制度
2022-08-19 15,340 -
员工生病请病假，私企病假工资怎么处理的呢
私企也是根据国家法律来计算病假工资，根据原来劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，
2022-08-20 15,340 -
如何处理员工虚假报销
员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。 《刑法》第二百七十一
2022-11-28 15,340 -
员工虚假报销如何处理
1.员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。 2.员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断： (1)报销金额;
2022-07-01 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
12,036 2022.05.11 -
01:12
被投诉虚假宣传一般怎么处理被投诉虚假宣传的处理如下：1、积极自查。作为卖家，在接到买家投诉你虚假宣传时，一定要积极进行自查，查看自己宣传广告语是否是出现了夸大其词的成分；2、联系买家。作为电商卖家，在接到买家的投诉后，本着解决问题的态度，应该积极联系买家沟通处理；3
5,995 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,623 2022.05.11
