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创业公司如何制定股权分配策略

2024-12-25 14:58

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2024-12-25回复

专业分析:

1. 创始人应持有公司30%或以上的股权,这符合A股上市规则。若公司只有一个创始人持有30%以上的股权,则可以认定公司有实际控制人。这样可以避免两个创始人之间的股权比例过于接近,导致在某些决策上产生分歧。 2. 联合创始人和员工共同持有公司30%以上的股权。这种持股比例有助于保持联合创始人和员工之间的股权差距,同时使创始团队的总持股超过60%,确保对公司控制的主动权。 3. 投资人应持有公司30%至40%的股权。除了创始人、联合创始人和核心员工持有的股权外,其余股权预留给投资人。 根据《公司法》第七十一条,有限责任公司的股东可以相互转让其全部或部分股权。 若股东向股东以外的人转让股权,应经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。

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章法律师

广东律参律师事务所

创业公司分配股权坚持创始人控股和股权绑定,分期兑现的原则。股权分配类别为按出资比例来分配、股权均分和预留股权等。股权是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。

章法律师

广东律参律师事务所

很多初创公司的老总总是想问我,我们的股权如何规定呢我给出的答案一般都是应当把股权分成两个类别:一个叫资金股权部分,和经营管理股权部分。资金股权的确定得区分投资者的类型,投资者为什么要投您的团队,最重要的一般都是看重人,其次才是项目。因此,我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。至于经营股权部分,总的比例定好了之后,就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的,因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的,而不是按照人来分的。综上,对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈,股权不谈好,在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分,而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分,能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

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