您的位置:法师兄 > 专业问答 > 请问劳动合同无效或者部分无效有哪些规定?

请问劳动合同无效或者部分无效有哪些规定?

2023-08-15 11:28

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2023-08-15回复

专业分析:

劳动合同无效或者部分无效的情形如下: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 欺诈、威胁或者乘人之危,违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,因此,以此种手段订立和变更的劳动合同无效。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;这主要是指用人单位通过订立劳动合同,在劳动合同的条款中,只规定自己的权利,而对涉及劳动者的条款,则更多地规定的是义务,对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律法规是国家意志的体现,违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。 这种无效劳动合同有两种情况: 一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定,如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任,劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。 二是劳动合同的内容违反法律法规的规定,如工作时间超过国家规定,不支付劳动者延长工作时间的报酬,劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。

法律依据:

《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

具体分析,如下: 一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 三、违反法律、行政法规强制性规定的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

违背《民法典》第一百四十三条的合同无效,免责条款无效、格式条款符合《民法典》第四百九十七条规定的情形的无效。

律师普法更多>>
  • 劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些?
    劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些?

    根据法律规定,劳动合同无效或者部分无效的情形有:违反法律、行政法规的强制性规定的情形;虚假的意思表示的情形;无民事行为能力实施的法律行为的情形;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的情形;法定其他情形等。

    2022.07.03 205
  • 哪些情况下,劳动合同无效或者部分无效
    哪些情况下,劳动合同无效或者部分无效

    在下列情况下,劳动合同无效或者部分无效:一方使用欺诈、胁迫等手段使对方违背真意来签约或者变更劳动合同;单位免除其法定责任、排除劳动者权利的;或者因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的。

    2020.09.08 162
  • 什么劳动合同无效或者部分无效
    什么劳动合同无效或者部分无效

    下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫或者利用别人的危险,使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同; 2、用人单位免除法定责任和权利; 3、违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同无效或者部

    2022.05.11 463
专业问答更多>>
  • 劳动合同无效或者部分无效的规定有哪些

    下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法

    2023-05-23 15,340
  • 哪些劳动合同无效或者部分无效

    下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、违反法律、行政法规强制

    2022-07-20 15,340
  • 哪些劳动合同无效或者部分无效?

    下列劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法

    2022-11-09 15,340
  • 劳动合同无效或者部分无效

    根据《劳动合同法》第二十六条之规定, 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除

    2022-03-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 哪些劳动合同无效 01:10
    哪些劳动合同无效

    我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;

    2,251 2022.04.17
  • 合同法关于合同无效有哪些规定 01:20
    合同法关于合同无效有哪些规定

    我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利

    6,808 2022.04.15
  • 合同部分无效怎么处理 01:19
    合同部分无效怎么处理

    按照我国当前的法律规定,出现合同部分无效的话,不会影响到其他部分的效力,其他部分还是有效的。 该规定包含了两个方面的意思: 1、若认定合同的某些条款无效,那么该部分内容是相对独立的,该部分和合同的其他部分具有可分性,也就是合同的无效部分不影

    1,212 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?