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民法上什么情况下要赔礼道歉
民法通则规定：公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失；侵权责任法第15条规定：承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二
2022-10-06 15,340 -
在民法上什么情况下该赔礼道歉
一、公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 二、承担侵权责任的方式主要有： 1、停止侵害； 2、排除妨碍； 3、消除危险；
2023-06-08 15,340 -
赔礼道歉是指什么
赔礼道歉具体指的是行为人认识到自己行为的错误而产生的内疚感，从而向受害人表示歉意，承认错误。这是民事责任的一种。公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，可以请求对方赔礼道歉。《中华人民共和国民
2023-04-25 15,340 -
赔礼道歉的
道歉责任主要适用于侵犯人身权或财产权。双方可以私下要求赔礼道歉，也可以向法院提起诉讼请求，赔礼道歉责任的性质是债务，但具有专属性。那赔礼道歉程序是如何进行的呢？1、在执行程序中，双方可以达成和解协议，
2021-11-14 15,340
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货物损坏承运人什么情况下不用赔出现以下几种情况导致货物损坏的，承运人无需承担相关的赔偿责任： 1、在运输过程中，货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致，例如地震、洪水、台风、泥石流等情况，是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失，是因为货物本身的自然
514 2022.04.17 -
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什么情况下强拆不违法强拆，不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑，同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责，这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人，无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆，是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据
1,416 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,918 2022.04.17
