商场拖欠员工两个多月的薪水员工怎样要回自己的薪水
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根据《劳动争议仲裁调解法》 第二条、 第二十七条限定，因劳动报酬发生的争议隶属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。虽然法律限定薪水争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止2年”的特别时效，但由于按劳动部《薪水支付暂行限定》用人单位支付薪水的凭证最低保存时限为两年，对超出两年未支付的薪水，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确限定劳动者主张超出两年的加班费不支持。因此，劳动者主张薪水方面的权益，应当既不超出法律限定的时效，又在拖延薪水两年内申请仲裁。
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是违法的，劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
建议先协商，如协商不成可尝试以下讨薪方式： 1、向劳动监察大队举报、投诉 法律依据 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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