非全日制用工的小时计酬标准是什么啊
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非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。
非全日制用工的小时计酬标准:不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。
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非全日制用工每小时最低标准是什么
非全日制用工每小时最低标准如下: 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准; 2、小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报备案。 确定和调整小时最低工资标
2022.06.06 1,167 -
非全日制用工是以小时计算吗
非全日制用工不是必须以小时算钱。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.10.17 120 -
非全日制用工的薪酬是如何计算的
非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府
2020.07.26 110
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非全日制用工小时的计酬标准是什么?
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活,劳动关系多元化,主要按小时计酬等特点,制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工劳动合同法第七十二条非全日制用工小时计酬标准是什么
【法律意见】劳动合同法第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据《工伤保险条例》第三十七条受伤劳动
2022-02-06 15,340 -
非全日制用工小时计酬标准不得低于多少?
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支
2022-07-06 15,340 -
非全日制用工小时工作标准是什么?
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。那么非全日制用工小时工作标准是什么,最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备
2022-07-17 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人
24,543 2022.04.15 -
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非法聚众的标准是什么非法聚众的标准是,举行集会、游行、示威,未依照法律规定申请或者申请未获许可,或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行,又拒不服从解散命令,严重破坏社会秩序的行为。根据相关法律规定,聚众扰乱社会秩序,情节严重,致使工作、生产、营业和教
5,091 2022.05.11 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
4,008 2022.05.11