签订劳动合同时需要注意哪些事项
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签订劳动合同时需要注意的事项有哪些呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬应按照用人单位集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，劳动者应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。对于用人单位故意不签订劳动合同的情况，劳动者应采用相应的法律救济途径维护自身权益。 在签订劳动合同之前，劳动者还应加强对用人单位的了解。劳动关系与其他民事关系相比，具有某种形式上的人身属性。因此，劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人单位的现实情况，尤其是了解用人单位的规章制度。这些规章制度通常会反映出用人单位的人力资源管理理念和对劳动者的要求。劳动者应结合自身情况，分析自己达到用人单位要求的可能性，并了解这些有助于提高自身就业的成功率，降低就业过程中的机会成本。 如果劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系，就应当尽可能地掌握和了解其文化特点，积极融入其中。如果不能融入其中，则应当学会运用法律保护自身的合法权益，避免用人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利。
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1，劳动规章方面。劳动规章如何制定，是否过于苛刻，以及哪些情况是可以辞退的等等。【比如我们公司前台规定：上班打瞌睡，一次警告两次罚钱三次开除】2，劳动合同的期限。尽量长期化吧。 3，试用期问题。劳动合同法有详细的规定，但是企业还是经常以见习期、实习期来规避。比如三个月试用期一年实习期啥的【我深受其害】。 4，关于劳动培训方面。有的企业会为劳动者提供相关的培训，但是会约定服务期，尽量关注这方面的条款。 5，保密和竞业禁止条款。这方面通常会引起比较大的争议，尽量注意竞业禁止条款的经济补偿方面和保密条款的保密范围、时间。反而违约金等方面我觉得并不是非常重要。 6，劳务派遣员工【国企常见】的同工同酬。 7，劳动合同的解除，因为双方可以约定解除条件，所以千万注意合同中的有关条款。 8，补充一下：坐办公室的可以不看，但是真正去现场干活的一定要关注有关劳动保护、职业病防护等方面的条款，女同胞们也需要着重关注一下有关怀孕期方面的约定或者规定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 （2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。 （3）即使在试用期内也要签订书面合同。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。
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