没签合同怎么认定工伤？
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与单位建立劳动关系，却不签订劳动合同，是严重违反劳动合同法规定的。对工伤不给予工伤待遇也是错误的。可以通过仲裁和诉讼来主张自己的权益。依据《工伤保险条例》的相关规定，员工在提起劳动争议仲裁前，应当向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级认定。工伤认定申请应当自事故发生之日起一年内提出。
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没签劳动合同工伤怎么认定劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明等。
2020.11.17 364 -
员工没签劳动合同怎么认定工伤员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的，就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系，即使没有签劳动合同也是可以认定工伤的。发生
2022.04.12 872 -
没合同怎么认定工伤没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系；经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 没有劳动合同怎么仲裁 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去
2022.10.21 250
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没签合同工伤怎么认定
先申请劳动仲裁，认定形成事实劳动关系，然后再向劳动局申请认定工伤如果单位认可你们之间存在事实劳动关系，可直接申请工伤认定，单位不认可的需先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后才可申请工伤认定。
2022-08-12 15,340 -
没签合同工伤怎样认定
针对没签合同工伤怎么认定的规定，没有签订劳动合同也可以申请认定工伤的，只要能够提供工资单、考勤表、胸卡、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据资料都可以；也可以向劳动监察大队投诉反映，让他们调查取
2022-12-16 15,340 -
没签合同工伤怎么进行工伤认定
如果单位认可你们之间存在事实劳动关系，没有签合同工伤怎么进行工伤认定这个问题就不难解决了。你可直接申请工伤认定，单位不认可的需先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后才可申请工伤认定。
2022-08-01 15,340 -
没签劳动合同工伤怎么认定
临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试
2022-11-30 15,340
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01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,547 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,764 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,430 2022.05.11
