实际工资比劳动合同上的工资少怎样办
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首先现讲证据代任何官司院都少举证环节说做侵害利益必须要真凭实据能口说凭院完全凭主观臆测真要发起诉讼胜诉难度庭调解能居甚至能败诉按照劳合同跟签劳合同应该约定薪酬及发放间能涉及影响薪酬发放些条款自先确认合同条款内容按照合同条款应发工资应该少至于实际工资要求公司给工资条或者让签收工资表算提供至少拍照留存工资其解释哪怕通邮件、短信、微信等其能途径都收集保留电录音更收集些材料前提确信与应工资符些材料证据使用确信权益确实受侵害建议按照面步骤做： 1、先与公司主协商提异议与协商解决毕竟能要份工作； 2、与公司协商想维权申请劳仲裁其实劳仲裁种调解手段要侵权事实确认仲裁结要求公司欠发工资补给根据劳合同能由些补偿发起仲裁份工作估计黄理准备哈 3、公司服劳仲裁拒执行没别说能发起诉讼诉讼般间欠建议要走跟公司打官司都伤敌千自损八百算胜争口气值值要自权衡任何家公司都喜欢自员工跟板打官司所事情存找工作能点影响哦自考虑吧 我点建议希望所帮助
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劳动者应该保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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劳动合同签的工资比实际工资少合法吗劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2020.10.17 888 -
合同上的工资比实际的少怎么办合同上的工资比实际的少，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。
2021.07.13 636 -
为什么劳动合同上的工资比实际工资低劳动合同上的工资比实际工资低：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者应该保存实际工资水平的证据，公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。因为这些金额，最后还是看实际收入的，只要能证明每月的实际收
2020.04.02 1,280
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劳动合同上的工资比实际的少怎样办
《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下
2022-07-29 15,340 -
劳动合同上的工资比实际工资高怎么办
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止
2022-12-08 15,340 -
劳动合同上的工资比实际工资低怎么办
公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会
2022-08-20 15,340 -
劳动合同工资比实际工资低怎么办
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动者应该保存实际工资水平的证据，公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用
2023-03-06 15,340
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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
966 2022.10.08 -
01:11
合同上不写工资怎么办合同上不写工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，根据我国劳动合同法的有关规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动
2,984 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,257 2022.04.17
