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失业后工伤的解决途径

2024-11-07 18:36

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2024-11-07回复

专业分析:

劳动者因工伤导致失去部分或全部劳动能力和工作能力,有些公司可能会因此认为不再需要这些员工,于是可能会辞退他们。对于这种情况,本律师会详细讲解。 如果员工因工伤受到伤害,公司不能随意辞退他们。根据《劳动合同法》规定,公司必须有合法理由才能辞退员工。如果公司想要单方面辞退员工,必须给出《劳动合同法》规定的理由,例如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失或与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或犯罪行为等情形。否则,公司不能解除劳动合同,更不能解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同。 如果公司违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果用人单位不要求员工继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十二条和第四十八条都涉及到了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。具体来说,如果员工从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间,公司不得解除劳动合同。如果员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司也不得解除劳动合同。此外,如果员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,公司同样不得解除劳动合同。如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,公司也不能解除劳动合同。如果公司违反以上规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

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