单位未按照劳动合同期限办理入职手续，劳动者如何保留劳动关系
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）其他劳动者的证言等、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位未与劳动者签订劳动合同.第四十六条有下列情形之一的。维护你的合法权益时、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录。，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。、“服务证”等能够证明身份的证件。，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利。用人单位未签订劳动合同.）解除劳动关系、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，用人单位的义务；，劳动者可以解除劳动合同、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好
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用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
在未签订劳动合同的情况下，发生劳动关系纠纷劳动者需要证明与单位存在实际劳动关系的，一般而言只要与劳动者提供劳动事实存在关联的具有证明力的物证、书证、视听资料就可以作为证据，举例如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录、考勤记录、其它劳动者的证人证言等。
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用人单位与劳动者在劳动关系存续期间用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,147 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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