招工必修课招聘需要怎样谈话
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招用非全日制员工应当注意以下问题，承担不必要的责任和损失。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。终止用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，否则一旦非全日制员工当作全日制员工用我国法律并没有“临时工”这一概念，是指以小时计酬为主，与之相似的有”非全日制用工“，用人单位不向劳动者支付经济补偿，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，那有可能触犯劳动法律法规。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但是。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期
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在我国用人单位招聘童工的处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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招聘工会要什么惩罚用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处
2020.10.11 177 -
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2020工厂招聘需要男职工吗？
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2022-02-10 15,340 -
网络招聘怎么避免虚假招聘
求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一责任人，求职者可以依据向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施，如果招聘平台不作为，则应该对求职者的损
2022-08-21 15,340 -
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招标的程序是怎样的根据《中华人民共和国招标投标法》的相关规定可知，招标的程序首先应该是招标人采用公开招标的方式，发布招标公告。并且该公告应当通过国家指定的报刊、信息网络，或者其他媒介发布。招标公告应当载明招标项目的性质、数量，以及获取招标文件的办法等事项。招
11,541 2022.04.17 -
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邀请招标与公开招标的区别根据我国法律的规定，招标有公开招标和邀请招标两种方式，二者的最大区别在于形成的方式不同。其中，公开招标，又称竞争性招标，是指以发布招标公告的方式，邀请不特定法人或者其他组织投标。其中，邀请招标，又称有限竞争招标，是指招标人以投标邀请特定的法
12,716 2022.04.17 -
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什么是招投标招投标主要发生在建筑领域。一般是由数个施工单位参加工程投标，招标单位综合工期、造价、质量、信誉等多方面考虑，选择最好的一家承包工程。并且需要由承建单位与发包单位签订合同，一包到底。如果承包方将全部工程进行转包的，就属于违法行为，会受到行政处
23,193 2022.04.15
