竞业协议和保密协议有哪些区别?
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竞业协议和保密协议是有区别的。保密协议和竞业限制协议有如下区别: (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。 (4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。
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二者本质上不一样,对于劳动者的要求不同,保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密,和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款,而竞业限制是指在解除或终止劳动合同后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品业务等。
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保密协议和竞业协议的区别
竞业协议与保密协议的区别是: 1.要求不同 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产
2020.12.22 164 -
竞业协议和保密协议的区别
保密协议与竞业禁止的区别有:保密义务一般期限较长;竞业限制期限较短,最长不超过二年。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务;竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生。
2020.11.04 412 -
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2021.02.17 244
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保密协议中的竞业协议和保密协议有哪些区别
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2021-10-20 15,340 -
竞业协议和保密协议的区别有哪些
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
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2022-05-03 15,340 -
竞业协议和保密协议主要有哪些区别
保密协议和竞业限制协议有如下区别: 1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,
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