遣散费的赔偿标准新规定
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1、如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5、法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 6、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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遣散费的赔偿标准新规是如何规定的如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。 即：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个
2020.11.27 211 -
遣散费的赔偿标准遣散费的赔偿标准：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.27 428 -
遣散费的赔偿标准如果企业倒闭，应该要按照我国《劳动合同法》中的有关规定计算支付职工的遣散费。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限，和每满一年一个月的工资进行支付。如果员工的工作期限已满六个月但是不满一年的，要按照一年进行计算。如果员工的工作期限不满六个
2021.03.29 1,534
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遣散费的赔偿标准新规
如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。
2022-10-12 15,340 -
2020年最新遣散费赔偿标准新规
遣散费的赔偿标准新规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。
2023-02-04 15,340 -
遣散费的赔偿标准?
遣散费的赔偿标准新规是根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-07-13 15,340 -
遣散费的赔偿标准
1、如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
2023-04-28 15,340
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工伤误工费最新赔偿标准因工伤发生的误工费具体包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用。计算标准应该根据当事人的误工时间和收入状况进行确定，难以一概而论。具体而言，如果在工伤发生之前有固定收入的，那么误工费赔偿金额就等于正常情况下劳动工作收入减去事
2,275 2022.04.17 -
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19,208 2022.04.12
