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浙江省产假规定
女人可以享用不少于90天产假,不影响薪酬和晋级,并核算工龄。单位依据状况,给予其他优惠待遇。男方享用十五天护理假,薪酬、奖金和其他福利待遇照发。女人在休产假期间,单位不可以下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。《浙江省人口与计划生育条
2021.04.30 1,447 -
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婚假几天国家法定2019
法定婚假是3天。具体是:1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假等。
2020.11.16 147
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产假国家规定浙江
女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
2022-08-12 15,340 -
2019婚假国家规定?
1、按法律规定符合结婚年龄(男22周岁,女20周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、按法律规定符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)结婚的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、登记结婚时男女双方不在
2022-03-24 15,340 -
婚假国家规定2019
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假:“第二十五条公民
2022-03-11 15,340 -
2019婚假国家规定
《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。 一、按法定结婚年龄(女二0周岁,男二二周岁)结婚的,可享受三天婚假。 二、符合晚婚年龄
2022-04-22 15,340
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2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天; 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,455 2021.04.25 -
01:16
国家规定婚假多少天2021年国家对婚假的规定,具体如下: 1、女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄:女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假15天,只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假; 2、晚婚晚育假的奖励已经
4,478 2022.04.12 -
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假,具体如下: 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月; 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴,对已
7,282 2022.04.17