询问：公司绕过法律法规，利用微信转账发放工资是否合规？
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微信转账发工资合法。 根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。 发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。
不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。
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微信转账定金是否有,法律是如何规定的微信转账定金符合法定有效条件是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；定金的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。
2023.02.27 22 -
工资规定25号发放是否合法？每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付
2020.05.07 1,524 -
公司发工资私人转账合法吗?公司发工资通过私人转账，不合法，涉嫌逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或不报应纳税所得额或收入额，隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。
2020.08.10 31
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请问一下关于微信转账发工资合法吗
微信转账发工资合法。 根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。 发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡
2024-09-29 15,340 -
微信转账发工资法律责任大吗
1、微信转账发工资合法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的
2022-11-14 15,340 -
公司未按时发放工资单是否违反法律法规？
根据我国相关法律规定,用人单位必须向劳动者发放书面形式的工资清单,并要求劳动者对该工资清单进行签字确认。如果用人单位未按法律规定发放工资清单,劳动者有权向相应的劳动保障行政部门进行举报投诉。针对此类情
2024-11-24 15,340 -
公司是否违法？工资多发放不返还是否涉及法律法规？
显然，该行为已经构成了违法现象，实际上属于不当得利。离职员工在离职后，如果公司出现薪酬发放错误且未及时回收，通常情况下，雇主会放弃追究责任。然而，如果涉及的金额较大，雇主就有权向当地人民法院提起民事诉
2024-11-18 15,340
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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,138 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,893 2022.05.11 -
00:59
微信转账可以起诉吗符合起诉条件的，微信转账也可以起诉。微信转账是可以作为证据使用的，只要符合以下条件的，当事人可以去人民法院提起民事诉讼：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法
11,769 2022.05.11
