您的位置:法师兄 > 专业问答 > 莱芜市钢城区劳动者产假是怎样的

莱芜市钢城区劳动者产假是怎样的

2022-06-11 09:46

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-06-11回复

专业分析:

产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。

法律依据:

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 《女职工劳动保护特别规定》第七条

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

不收取手续费;缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同,在50-2000元以内。机动车违章查询方式: 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登录各市公安局公安交通管理局的对外服务网站:找到车辆违章查询,输入车牌号和车辆发动机号,点击查询即可。 3、拨打声讯电话查询。 4、通过编写手机短信查询违章。

章法律师

广东律参律师事务所

不收取手续费;缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同,在50-2000元以内。机动车违章查询方式: 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登录各市公安局公安交通管理局的对外服务网站:找到车辆违章查询,输入车牌号和车辆发动机号,点击查询即可。 3、拨打声讯电话查询。 4、通过编写手机短信查询违章。

律师普法更多>>
  • 莱芜市钢城区交通违章可以去处理的时间是多久
    莱芜市钢城区交通违章可以去处理的时间是多久

    上午8:30-12:00。下午14:00-18:00。交通违章查询步骤: 1、选择车辆违章省份。 2、点击进入该车所在城市或去往城市。 3、输入相关信息(姓名、车牌号、驾驶证号)即可快速、准确查询违章记录情况。

    2020.10.26 132
  • 渭南市澄城县劳动者产假是怎样的
    渭南市澄城县劳动者产假是怎样的

    渭南市澄城县女职工符合法律规定生育子女的,除国家规定的98天产假外,增加产假60天,共为158天。

    2020.08.16 121
  • 莱芜市莱城区交通违章网上办理是怎么规定的
    莱芜市莱城区交通违章网上办理是怎么规定的

    1、可以通过邮政代办,客服热线11185;通过12580热线代办;通过公安交警信息网办理等方式处理交通违章扣分; 2、网上办理不支持交警现场处理的违章; 3、网上系统偶有不稳定出现,处理时间较长,一般需要15个工作日; 4、手续费20-40

    2020.04.19 103
专业问答更多>>
  • 莱芜钢城区产假怎样安排

    产假最多休158天,其中国家规定产假为98天,符合地方规定的增加产假为60天。法律规定:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,

    2021-10-17 15,340
  • 莱芜市钢城区规定的产假有多少天

    产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。

    2022-05-27 15,340
  • 山东省莱芜市钢城区2017年产假产假规定

    产假最多休158天,其中国家规定产假为98天,符合地方规定的增加产假为60天。法律规定:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,

    2021-10-17 15,340
  • 莱芜市莱城区产假休息多久

    产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。

    2022-05-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 城市户口与农村户口的区别 00:59
    城市户口与农村户口的区别

    城市户口与农村户口,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、土地区别,农村户口有田地,城镇的居民没有耕地可种; 2、上学区别,农村户口孩子上学要去城镇,而城镇户口的孩子优先入学; 3、税费区别,农村户口种植粮食的话,国家补贴,不拿税的同时还给

    7,679 2022.05.11
  • 申请劳动仲裁的流程是怎么样的 01:05
    申请劳动仲裁的流程是怎么样的

    申请劳动仲裁的流程是: 1、提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本; 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将

    693 2022.06.15
  • 劳动协议和劳动合同的区别 01:01
    劳动协议和劳动合同的区别

    劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳

    8,002 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?