事业单位与职工之间订立的聘用合同有效吗？
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事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
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用人单位与职工签订劳动合同的时间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.09.02 162 -
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事业单位需订立聘用合同吗
根据人事部《关于在事业单位试路人员聘用规则的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位能够任意一方面解除聘用合同： （一）持续翘班超出10个工作日或者1年内累计翘班超出20个工作日的； （二）未经聘用
2022-07-04 15,340 -
用工单位与职工签订的合同有法律效力吗
内容不违法为前提双方都同意该承诺书可以认定为有效
2022-10-07 15,340 -
事业单位聘用合同签订时间是哪些的
首先如果你参加考试的所有过程在当地人社部门网站公布的，（包括招聘简章、笔试成绩公布、面试入围人员名单、体检通知、拟录用人员名单等），那就是正式事业编。 其次，所有的事业单位人员新入单位（或全员首聘）都
2022-08-01 15,340 -
事业单位解聘合同有效吗
事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。若认为单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了自己的权利，可以依据《人事争议处
2022-01-30 15,340
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口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,193 2022.04.17 -
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聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,279 2022.04.17 -
01:13
与银行签订的格式合同有效吗与银行签订的格式合同有没有法律效力，需要根据具体的情况来决定。如果银行的格式合同出现免除自己责任条款、加重相对方责任条款等情况，且银行没有跟格式条款的相对方提醒注意的话，则格式条款是无效条款。 如果格式条款和非格式条款不一样，那么要以非格式
1,402 2022.04.17
