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劳动合同经历写错怎么办

2022-03-30 14:42

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澳门在线咨询顾问团

2022-03-30回复

专业分析:

首先,如果你修改的东西属于企业聘用你的依据,那么你便构成欺诈。根据《劳动合同法》26条第一款第一项,39条第五项的规定,单位是可以解除与你订立的劳动合同的。如果修改的部分不属于形成劳动关系的主要依据,则用人单位知道了也没用。所以,简单地说。如果工作经历是岗位所必须的,单位可以解除和你签订的劳动合同。还不需要给你任何赔偿。

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北京市京师律师事务所

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