未签订劳动合同的员工如何申请劳动仲裁
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根据现行的《劳动法》，只要劳动事实存在且未违反规定，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照法律规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，《劳动合同法》删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话，因此企业不得擅自终止劳动合同，否则将受到全面遏制。 新法还加强了老职工权益的保护，规定劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同，则在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 需要注意的是，劳动者即使不愿意续签合同，单位终止合同时仍需依法支付其经济补偿。
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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2020.07.24 222
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2022-02-23 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算
1、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-05-17 15,340
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4,946 2022.05.11 -
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2,501 2022.05.11 -
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怎么网上申请劳动仲裁劳动仲裁不能网上申请，劳动者要申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书，和能证明劳动关系存在
11,897 2022.04.17
