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工伤认定申请主体是如何规定的

2023-06-13 21:08

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江西在线咨询顾问团

2023-06-13回复

专业分析:

1、用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。

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北京市京师律师事务所

工伤认定的申请主体:用人单位,由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多责任和义务;工伤职工本人或其近亲属,工伤职工的家属,如配偶、父母、成年子女等,都可以成为工伤认定申请的主体;用人单位的工会组织或其上级工会组织。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以申请工伤认定的主体:用人单位、工伤职工、工伤职工的近亲属、工会组织。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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