社会保险仲裁赔偿方式
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在劳动仲裁过程中,通常会要求公司尽快解决这一问题。如果公司之前没有为员工缴纳社会保险费,当地的社会保险费征收机构将要求公司在规定的时间内缴纳社会保险费,或者寻找其他方法来填补这一漏洞。 如果公司仍然拖延不缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将调查其银行账户,了解其中有多少资金,并可能会联系县级以上的相关行政部门,要求其出面划拨社会保险费。如果公司的账户中资金不足以缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可能会要求公司提供担保,例如签署协议,延迟交款。 最后,如果公司未能足额缴纳社会保险费且未提供任何担保,社会保险费征收机构将有权寻求法院的支持,要求公司拿出其可用于缴纳社会保险费的财产进行拍卖,所得款项用于缴纳社会保险费。
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劳动仲裁不能主张社会保险。由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但社保本身的纠纷，比如不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。
《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。工伤赔偿社保局赔什么的标准具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定： （一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 （二）受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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