连续加班两个月合法吗
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对你刚刚说的关于连续加班两个月合法吗这个问题上，1、“连续加班支付加班工资就不违反劳动法吗？”：也是违法，不是支付了钱就可以“买”走劳动者的休息时间的。相关依据是： （1）《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” （2）第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” （3）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者【协商后可以延长】工作时间，【一般每日不得超过一小时】；因【特殊原因】需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间【每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时】。” 2、“我上班每天要工作10小时，而且没有休息日。从上次休息到现在已经将近一个月没休息了”： （1）每天加班2小时，如果你没有异议还算合法，但如果一个月内连续每天加班2小时：即使支付了加班费也属违法，《劳动法》的规定是每个月加班不能超过36小时、而且每周至少保证劳动者休息一天。 （2）对于连续加班的违法行为：你可以匿名投诉到劳动监察大队请求查处，也可以提起劳动仲裁，但仲裁后公司可能会给你小鞋穿，自己考虑好了。 3、“我们每天加班2小时，这俩个小时的加班工资是怎么算的？”： （1）如果是平时加班：这2小时的工资应是你原工资的150%； （2）如果是周日加班：这2小时的工资应是你平时工资的200%； （3）如果是法定节假日加班：这2小时的工资应是你平时工资有300%。 （4）还想提醒你注意：如果是从来没有休息日，遇到休息日或国家法定节假日工作的，不只是这“2小时”属于加班：休息日和法定节假日的全天都属于加班、都应支付加班工资，也就是说：休息日你工作的另外8小时也应是2倍工资、法定节假日你工作的另外8小时也应是3倍工资。
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连续加班一个月的规定是根据劳动法第四十一条连续加班一个月是违法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
连续一个月夜班是违法的，可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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连续上班一个月不得休息合法吗按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不
2020.12.17 2,854 -
连续加班不付报酬合法吗长期加班加点不付报酬不合法，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
2020.07.13 66 -
连续加班加点不付报酬法吗？长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.09.15 68
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连续加班两个月辞职这个理由可以吗？
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
2022-07-26 15,340 -
连续加班合法吗
根据描述，单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者
2022-07-21 15,340 -
连续两个月周末加班的工资算法是什么
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2022-07-04 15,340 -
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5,144 2022.04.17 -
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工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
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