处理工伤赔偿纠纷的方法
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处理工伤赔偿纠纷主要分为以下几个步骤：首先，确保事实清楚，收集相关证据，如医疗记录、事故证明等。其次，通过申诉向用人单位或社会保险经办机构提出异议。如果对结果仍有争议，可以申请劳动能力鉴定。若申诉未果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不服，还可以通过诉讼解决。整个过程需注意时效性，如申诉的时间限制和仲裁申请的期限。在处理过程中，建议咨询专业律师以确保权益最大化。 法律依据： 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，用人单位应当及时为职工办理工伤登记。如有异议，可以依据该条例第二十三条向社会保险经办机构申请复核，必要时可申请劳动能力鉴定。若对复核结果不满，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，应当先进行调解，再申请仲裁。最后，如《民事诉讼法》第一百二十四条所述，对仲裁结果仍有异议，可以在收到通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析 处理工伤赔偿纠纷的方法：一般由职工与公司互相进行协商；协商不成的，去申请调解组织调解；依法提起劳动仲裁或者去人民法院起诉。但如果该纠纷属于行政争议，即当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，？职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4．是否达到毁容标准，要结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的相关规定，由劳动能力鉴定？委员会专家组出具鉴定结论； 5．如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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