固定期限劳动合同解除应当能怎么赔偿
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如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同,在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的。如符合《》第三十九条的规定,则属于合法解除,用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金,也不需要支付。如符合《劳动合同法》第四十条的规定,且用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资,则用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金。如不符合上述规定,则用人单位属于违法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准为《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金标准的二倍。
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固定期限劳动合同解除的,应当按照员工在本单位的工作年限来赔偿。员工在单位工作每满一年的,赔偿员工一个月的工资;员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿员工半个月的工资。
固定期限劳动合同解除若是违法解除的应当支付补偿金额的两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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