劳动合同未签订，用人单位单方解雇如何赔付？
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果雇主在未与劳动者签署书面劳动合同时,因某些特定原因将其解聘,则应依据该法第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资作为赔偿,这笔款项应当自合同签署日起算至解除日为止,总计不得超过11个自然月。除此之外,同样依照该法律第四十七条所述,若被解雇者未能与公司签署正式书面劳动合同便遭辞退,也有权根据自身工作年限领取经济补偿金。具体补偿金额将根据劳动者在当前用人单位所服务的时间长度来确定。补偿标准为每满一年即支付一个月的工资,对于工作年限在六个月以上但不足一年的情况,将按照一年进行计算;而对于工作年限不足六个月的劳动者,则仅需支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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