超过一年未签订合同的赔偿问题
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根据法律规定,如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但尚未达到一年未与员工签署书面劳动合同时,需要按照每月两倍的薪酬标准向员工支付补偿金。而如果用人单位违反了相关法规,既未和员工签署固定期限劳动合同也未签署无固定期限劳动合同,那么从应该签署无固定期限劳动合同的那一天开始,用人单位就必须向员工每月支付两倍的薪酬作为补偿。 双倍薪酬的补偿通常不会超过十一个月。如果用人单位自雇佣之日起已经满一年却仍未与员工签署书面劳动合同,则可以被视为用人单位已经与员工签署了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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一：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金 二：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 三：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，补签不需要赔偿；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资；其他。
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