用人单位加付赔偿金的规定
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位应支付补偿金的情形包括以下方面： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （五）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （六）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （七）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （八）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （九）法律、行政法规规定的其他情形。 （十）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
对于用人单位加付赔偿金的追索，仲裁时效应当自劳动者向劳动行政部门举报，劳动行政部门责令用人单位限制给付的最后一日的次日起开始计算1年。
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