合同期内辞职是否承担违约责任
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合同期内辞职是否违约需根据情况而定。一般有三种情况：试用期申请辞职不违约；与用人单位协商辞职申请的不违约；若用人单位不同意辞职，是违约的。
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员工试用期内辞职是否要承担责任只要符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的，就不会因离职因此而承担法律责任。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
2021.03.02 123 -
违反预约合同是否承担责任违反预约合同要承担责任。预约合同最早存在于买卖、使用贷款、消费贷款等个别合同中，然后被一些国家扩大到所有合同中。预约合同的成立和效力原则上适用于一般合同的规定，违反预约合同侵害了一方的信任利益，应当承担违约责任。当事人定在未来一定期限内订立
2022.05.11 746 -
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试用期内辞职是否需要承担违约责任
正如您自己所看到的法律规定，劳动法及相关的法律法规对于劳动者在试用期内辞职的情况是作了明确的规定的，即劳动者在此期间可以随时解除劳动合同而不须承担违约责任。您的公司在劳动合同以外要求您签定了一份协议，
2022-05-03 15,340 -
劳动合同期内辞职要承担违约责任吗
如果没有如下情形，您提前30日书面辞职即可，无需承担违约责任 中华人民共和国劳动合同法 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用
2022-03-28 15,340 -
员工试用期辞职是否承担违约责任
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉
2021-06-30 15,340 -
试用期内辞职要承担违约责任吗？
许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。 理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。 其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予
2021-07-15 15,340
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合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,018 2022.04.17 -
01:02
解除合同违约责任谁承担根据合同法的相关规定，解除合同后，违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并
474 2022.04.17 -
00:55
担保合同中违约责任如何承担担保合同发生于民间借贷关系中，担保合同中承担违约责任的方式在于保证合同是如何约定的，保证的方式包括一般保证和连带责任保证，具体需要承担的违约责任如下： 1、如果是签订的是一般保证合同，仅在债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任； 2、如
743 2022.04.25
