国企改革买断工龄

回答按工龄买断“是前几年上一轮改革国企时的一种特殊办法，它有个前提，是因为前几年国有企业员工在“终身制”前提下，g家长期并未随工资发足职工的 医疗保险、养老保险、失业保险等，在基本社会保障制度建立的考虑下，对保险个人账户进入充实，以保障职工在退休后账户上有足够的钱，退休后可以领退休金.国企 支付给员工“买断工龄”的货币，可视为企业解除员工之间的劳动关系后，企业支付各种保险的欠帐。 在g家明令“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”时，企业在统一支付了过往各种保险等欠帐的前提下，还应为职工安排不低于原待遇的 正式工作。 退一步讲，如果赔偿金足够，则职工可接受“自愿辞职”（其实这也不能称为“买断工龄”）,这要看每个职工为此付出的损失有多大，一般言，就是他们继续在 其它事业单位至去世，与从此回家做个体户的经济差额，（还不算无单位的失落感等精神损失）,事业单位并不存在破产，不要谈安置，要人辞职只能算赔偿金。即可得2分,答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。退一步讲，如果赔偿金足够，则职工可接受“自愿辞职”（其实这也不能称为“买断工龄”）,这要看每个职工为此付出的损失有多大，一般言，就是他们继续在 其它事业单位至去世，与从此回家做个体户的经济差额，（还不算无单位的失落感等精神损失）,事业单位并不存在破产，不要谈安置，要人辞职只能算赔偿金。 注意，这种经济差额不是能用工龄衡量的，除各种保险的欠帐之外，再按工龄算赔偿金则没有道理，试想，在统一支付了过往各种保险等欠帐(定义为O)的前提下， 一个退休差一年的人，可能(年纪定义为P)工龄有三十年，另一人工龄仅仅十年，赔偿金相差三倍？无道理。在统一支付了过往各种保险等欠帐的前提下，因为前者马上 退休，仅损失一年的待遇，后者损失更大，考一个事业单位多难，本来可以几十年拿事业待遇到55或60岁(定义为Q)退休（事业单位年平均待遇-包括保险定义为M）， 变为辞职在家做个体，以后几十年的三金一险完全自己负担（比例比有单位的还大），往后几十年可能总只能拿当地的年最低工资线（年最低工资线定义为N） 综合以上考虑，在不从新安排事业单位工作的情况下，赔偿金总额至少应等于O+(Q-P)(M-N)。 目前O约为5-10万（一个中级g务员或事业人住房公积金1年就有5千，人平算十年）,M少算点约3万，N多算点约1.5万，人平Q-P约15年,至少人均应赔偿27-32万