规定加班工资不低于多少的法律
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工作日加班工资不低于工资的一点五倍。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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加班工资不得低于时薪工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班不低于工资的多少工作日的加班时薪一般不低于工资的150%；公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；公司在法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.06.23 119 -
加班工资不低于多少工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
2020.05.28 120 -
加班工资不能低于多少加班时薪不能低于时薪基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.09.27 172
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加班工资不低于多少法律怎么规定的
休息日不低于平时时薪的2倍，法定节假日不低于平时时薪的3倍，工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作
2023-01-31 15,340 -
劳动法规定，加班工资不低于多少
加班工资不低于工资基数的150％；休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-11-03 15,340 -
加班的加班工资不低于工资的工资多少
根据《劳动法》的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-07-11 15,340 -
加班班工资不低于多少
加班时薪不低于平时时薪：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳
2023-06-29 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,552 2021.03.24 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,461 2022.05.11 -
01:22
丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,333 2022.04.15
