新入职企业员工的工资计算方法

一、新入职企业员工的工资计算方法 在员工入职前，应与用人单位就工资问题进行协商。若协商结果达成一致，员工在入职时应签订合同，并在合同中明确工资金额及发放方式。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时需如实告知劳动者工作内容、条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者需如实说明。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十分之一，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、国床节工资计算方法 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。 节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 2 1.75 × 300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。 公休日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 2 1.75 × 200% 根据国务院放假规定，国庆节共放假8天。其中，只有四天是法定假日，后四天为双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应按日工资的300%支付加班工资，且不得以调休来抵销。 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班时，可以选择给劳动者安排补休或按不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 三、用人单位拖欠工资处理方式 若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下方式： 1. 向劳动部门的保障监察大队投诉。 2. 直接申请劳动仲裁。仲裁费用为200-300元，如仲裁结果不满意，劳动者可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 3. 根据国家规定，在仲裁或诉讼时，劳动者可要求除按规定支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。