订立劳动合同时应遵循哪些原则
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当事人在订立劳动合同时需要遵循下列原则：合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则自用工之日起就建立劳动关系。
订立劳动合同应遵循的原则有，合法的原则；公平、平等自愿的原则；诚实信用的原则；协商一致的原则；以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。
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订立劳动合同应遵循哪些原则?订立劳动合同需遵循合法原则：劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容要合法。订立劳动合同需遵循公平原则：就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正。
2020.05.12 153 -
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订立劳动合同应该遵循哪些原则订立劳动合同应当遵循的原则包括：1.合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2.公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理；3.平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则；4.协商一致原则：
2020.02.27 220
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订立劳动合同应遵循哪些原则
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2022-06-23 15,340 -
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订立劳动合同时应该遵循哪些原则
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、在签订空白劳动合同中签名，公司增加合同条款内
2022-11-14 15,340 -
订立劳动合同应当遵循哪些原则
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2、公平原则：公平
2022-11-03 15,340
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3,407 2022.04.15 -
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6,054 2022.04.15
