外资企业自己来做工作怎么样
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1,首先公司和员工具有雇佣关系，是具有保险利益的，购买保险的大前提没问题！ 2,既然是公司作为投保主体，选择的自然是团体保险。意外险分两种，一种是员工福利产品-团体意外险，一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一样，前者是员工个人账户，后者是理赔款直接结给公司。 3,保障责任方面，雇主责任险和团体意外险区别不大，比较灵活，可选责任很多，可以自由选择各项责任：比如保额、误工津贴等，原则上来说，添加的责任越多，价格也就越贵。 4,如果是站在企业角度，个人是更建议购买雇主责任险的，团体意外险理赔款上打给员工个人的，公司并不能因为保险公司理赔免除自己应该承担的赔偿责任，比如员工索赔工伤赔偿，团体意外险本质上是一种员工福利计划，并不能代替承担这部分责任。雇主责任险就可以，可以部分代替公司应该承担的工伤赔付责任，那么孰优孰劣就很明显了。
个人独资企业没有严格要求做账。个人独资企业在所得税方面适用于个人所得税，在其他税收方面与其他内资企业一样。对小型的个人独资企业而言，由于一般会计核算工作较为薄弱，具体计算应纳税额较为困难。因此，税务机关从加强税收征管原则出发，简化征收方式，采用查定征收，或者定额定期征收等方式。
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怎样把户口迁出来自己做户主迁户口不需要户主签字的。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。
2020.04.19 1,178 -
私募基金怎么和自己的企业合作全部实缴在管理人登记提交的审核过程中，并不构成特殊的加分项。全部实缴虽然能够在资金实力方面证明股东的能力，但监管关注的不仅是打进去一笔钱这样一个结果，而且更是这笔钱的来源是什么。也就是说，全部实缴带来更加关键的问题是，如何证明实缴资金的来源
2020.05.27 328 -
中外合作企业属于外商投资企业吗中外合作企业不属于外商投资企业，而是属于中国的企业。外商投资企业是指全部或者部分由外国投资者投资，依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。
2020.12.22 399
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外资企业工作环境是怎样的
关于外资企业工作环境，具体1、上下班弹性制度，不打卡；2、下午比较忙，晚上还常有电话会议；3、大多数的欧洲人领导，上下级观念不是特别强，不会一副‘我是你上级，你必须听我‘的腔调，也不排除有些风格特异的
2022-06-21 15,340 -
外资企业目前的工作环境怎么样
关于外资企业工作环境，具体1、上下班弹性制度，不打卡；2、下午比较忙，晚上还常有电话会议；3、大多数的欧洲人领导，上下级观念不是特别强，不会一副‘我是你上级，你必须听我‘的腔调，也不排除有些风格特异的
2022-06-19 15,340 -
一般来说外资企业工资待遇怎么样呢？
1、外资企业工作的国内人员，税前扣除额度也是1600元，外籍人员（含港澳台）税前扣除额度为4800元。 2、请假扣款可以税前扣除，实际上做工资的时候直接做1500元就可以了，这样不需要纳税。 3、外资
2022-07-16 15,340 -
外资企业怎做账
一般是按中国的小企业会计制度或新会计准则建账的。
2022-08-01 15,340
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,692 2022.04.15 -
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企业破产资不抵债工人工资怎么办企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
2,709 2022.04.17 -
01:03
企业恶意拖欠工资怎么办公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支
730 2022.06.22
