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孕妇离职赔偿标准及常见的赔偿项目有哪些

2021-12-31 23:02

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山东在线咨询顾问团

2021-12-31回复

专业分析:

孕妇离职属于用人单位非法终止劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金劳动合同法第四十六条之一的,用人单位应当支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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