去了8年还有16个工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
这要看是你提出解除合同，还是单位违反解除合同，要具体情况具体分析。如果有足够的证据证明是单位违法解除劳动合同，你可以主张16个月的工资赔偿。建议把材料准备好当面咨询律师，这样才能给出更专业的回答。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
-
干活干了8天有工资吗？干活干了8天有工资的，工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。用人单位应当支付劳动者劳动的工资，否则属于拖欠工资的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
2020.06.24 944 -
在工厂干了8天辞职了有工资吗不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
2020.06.17 369 -
-
过了8天的辞职单还有8天有工资吗
劳动者可以辞职，并可主张三个月的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请（不收费），同时递
2022-09-10 15,340 -
工伤8级工资60000赔16万
赔偿是不管有没有劳动合同的，与伤残等级有关。8级工伤是11个月本人工资工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准
2022-04-13 15,340 -
共交了16年,但中间停了8年未缴费,以后能正常领工资吗
只要你的缴费年限能够确定在15年以上，法定退休年龄后你就会能够退休领取养老金。
2022-10-23 15,340 -
单位关门了还有8个月工资没有结清怎么办
需要了解你的具体情况才好解答，建议电话咨询。我好根据你的实际情况为你提供帮助。
2022-10-22 15,340
-
01:12
8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
7,016 2022.04.17 -
01:02
工伤8级2021年能赔多少钱工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助
1,662 2022.04.17 -
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,445 2022.04.17
